自由を大事にするワークスタイル

ピクセルグリッドが「自由に働ける環境」のために行なっているさまざまな取り組みについて、ご紹介します。

ピクセルグリッドは、オフィスで仕事する必要はなく、就業時間も決まっていません。給料に関しても、自分がコミットできる量に応じて、比較的自由に給与テーブルを選択できるようにしています。

一般的ではないと思いますので、これらの仕組みについて、詳しく説明します。

オフィスに出社せず、自宅やコワーキングスペース、カフェなどで仕事ができます。一般的にリモートワーク対応の会社でも、申請が必要だったり職種によって不可だったりしますが、ピクセルグリッドでは申請も必要なく、全社員フルリモートワークが可能な環境です。自宅の場所も、日本国内どこでも大丈夫で、現在のスタッフの何人かは首都圏以外在住でリモートワークしています。

コロナ禍でリモートワークを導入した会社が多くあります。しかし、一部の会社はうまくいかずリモートワークを廃止しているところもあるようです。ピクセルグリッドはコロナが流行る前からリモートワークを実践していて多くの経験があり、今後もリモートワークが基本です。

もちろん、オフィスも快適に働けるよう準備されていますので、出社して働いても構いません。

リモートワークでは無駄な通勤時間を使うこともありませんし、出社するにしてもピーク時間をずらすことは簡単です。自宅で作業するなら、仕事の合間にプライベートの用事を片付けることもできます。また、集中しての作業中に上司から話しかけられて邪魔されるなんてこともありません。

これだけ聞くと良いことばかりのようですが、いくらでもサボろうと思えばサボれてしまう環境で成果を出すことが求められます。また、自身の仕事配分やスケジュールを自分で管理する必要があります。

全員が出社する会社と違い、1人の時間は長くなるので、1人で作業するのが苦手だと難しいかもしません。（オンライン経由でのコミュニケーションに慣れているなら寂しいということはないと思います）

働く時間についても、早朝から働いてもいいし、午後から働いても構いません。自分がパフォーマンスを発揮できる時間に働けば良いのです。それも含めて自由にしています。

たとえば、子どもの送り迎えなど、仕事の時間の途中にプライベートの用事を挟んでも構いません。きちんと仕事の成果を出せば、時間は自由にできます。

リモートワークでかつ、時間も自由なので、常に同僚が働いているとは限りません。必然的に普段から非同期コミュニケーションが中心となります。ピクセルグリッドでは、SlackとGitHubを中心にコミュニケーションをとって作業します。直接口頭で話すのに比べ、テキストでやりとりするのは効率が悪く感じるかもしれません。しかし、ログが残ることでいつでも検索でき、相手に確認し直す必要がなくなるため、全体としてはそこまで非効率でもありません。

もちろん全て非同期でやりとりしてるわけではなく、必要に応じてミーティングも行います。ミーティングは常にオンラインから参加できるよう、プロジェクターへの画面共有もGoogle Meetで行なっています。リモートからでも困らないような環境が整っています。

リモートワークについての考え方は次の記事でも紹介しています。