給料とボーナス

ピクセルグリッドは、スタッフを大切に考えています。給料をしっかり払うのはもちろんのこと、利益が出たらみんなで分けられる仕組みにしています。

また、スタッフ全員が平等で公平に感じられる仕組みを目指してさまざまな工夫をしています。

給料テーブル

働きに応じた平等さのため、グレードに応じて給与テーブルを決めています。

各職種と、実際に月あたりどれぐらいの成果をあげられるかを目安にグレードを調整します。たとえば、経験の少ないエンジニアはグレード4、通常はグレード5からになります。

グレードは半年ごとの自己申告でスタッフが自由に決められます。長時間労働を避けるため、実績に対して上のグレードを申告した場合は相談となります。

これに各種手当が追加される形です。各種手当には次のようなものがあります。

年に1度、決算のタイミングで利益の半分を目安にボーナスとして分配しています。みんなで価値を創造し、利益をあげればあげるだけボーナスが増える仕組みで、ここ数年の実績においては金額が大きくなり年収に対する比率も上がっています。

しかし、その年の業績によってボーナスが大きく変わるため、毎年同じ年収というわけではありません。そこで、平均的なエンジニアスタッフ（グレード5）のここ数年の年収実績を参考までに公開します。

各種手当は含まない金額となっているので、実際はもう少し高くなり、給与グレードを上げればさらに年収が上がるようになっています。