採用基準と採用までの流れ

応募される方に向けて、どういった採用判断しているのか、その採用基準と応募から採用までのステップを説明します。

採用基準

ピクセルグリッドでは、次の4つの基準で採用を判断しています。

一緒に働く仲間として、楽しく仕事ができるかどうか、友達になれるぐらい気が合うかどうかを大事にしています。お互いに楽しく仕事をしていくために、仕事に対する姿勢や価値観が合っているかといったことを判断しています。

完璧にできる必要はありませんが、お互いに尊敬できるプロフェッショナルとして、一般的な職務に関する知識を持ち、得意なスキルを持っている人が望ましいと考えています。

ピクセルグリッドは就業時間、勤務場所の制限がなく、出社の必要がない自由な環境です。そういった環境でも自分で判断し、指示がなくても一人で仕事を管理して進めていける人を求めています。

Webの技術環境は移り変わりが早いため、常に新しい技術を覚えて学び、やり方をアップデートしていく必要があります。今のスキルだけではなく、Web技術に対する熱意や学ぶ姿勢なども評価します。

採用までは3ステップ。実際に面接にきていただくのは1回となります。

インターネット経由で参照できる場所に履歴書にあたるものをご用意ください。履歴書の記載項目は自由です。たとえば、ブログのプロフィール画面やご自身の管理するWebサーバーにPDFやHTMLでUPしたものでも構いません。

実際に面接に来ていただく前に、チャットでの面接を行います。現在の状況などをお伺いし、主に条件面でピクセルグリッドの制度で大丈夫か、不明な点はないかといったことを確認します。

LT（ライトニングトーク）の内容に決まりはありません。LT後に行われる面接は、応募した職種全員と個別に行っていただきます。採用通知は面接後1週間以内にメールでお伝えいたします。