よくある質問

求人に関する質問の回答をまとめました。
応募条件
環境と制度

応募条件

JavaScriptが書けないのですが応募できますか?

フロントエンドはJavaScriptだけではなく、HTML、CSS、アクセシビリティ、パフォーマンス、CI、デザイン知識など、多岐にわたる技術で構成されています。アクセシビリティのスペシャリストである、CSS設計なら誰にも負けないなど、十分な武器があれば、JavaScriptが書けなかったとしても採用されます。とはいえ、もちろんJavaScriptが多少なりとも書けた方がよいですし、学ぶ気がないとなると難しいでしょう。

実務経験がなくても大丈夫ですか?

エンジニア経験x年以上といった実務経験は採用条件に含まれていませんので、実務経験がなくても大丈夫です。 ただし、実際の開発能力がなくて構わないということではないので、実務経験があるないに関わらず、趣味で書いたコードや技術に関する記事の公開といった点を重視して見ています。

新卒採用枠はありますか?

ピクセルグリッドでは新卒、中途といった区分けはありません。実務経験は必須ではなく、4つの採用基準で判断しますので、新卒であったとしても採用されますし、採用した実績もあります。 また、実力だけでみると学校卒業したばかりで、経験年数が少なく、ポテンシャルが高い人は不利になってしまいます。そこで、長期間のキャリア形成を目的とし25歳以下に限り、1つ下の給料グレードでの採用を行なっています。(エンジニアの場合はグレード4から)

外国籍なのですが、応募できますか?

適法に就労できる資格があり、ピクセルグリッドの求める能力があれば問題ありません。

英語はできますが、日本語は勉強中です。応募できますか?

応募は問題ありません。しかし、面接や採用プロセスは日本語ベースになります。 社内のやりとりも日本語によるチャットになりますし、各種ドキュメントも日本語ベースです。 英語でのコミュニケーションができるスタッフも多いですが、原則として言語は日本語となりますので、その点を了承の上、ご応募ください。

女性でも採用されますか?

性別問わず、採用審査しています。女性だからといって採用で不利になることはありませんし、応募も歓迎しております。 現状は男性が多くなっていますが、フルリモートワーク可能な勤務制度など、男女問わず長く働きやすい環境を整えています。

環境と制度

育休制度はありますか?

創業から今まで育休制度の希望がなかったため、現時点ではありません。しかし、きちんと使える育休制度を作りたいと考えており、希望者がでればその人の事情に合わせ作成する予定です。 また、パートナーがメインで子育てされる場合などでは、育休ではなく、完全在宅によるリモートワークと仕事量の調整により、子育てと仕事を両立しやすいような調整も行なっています。 子供がいても働きやすい職場環境を目指しており、実際に子供がいるスタッフが60%以上と他社と比べても多くなっています。

たばこに関するルールはありますか?

自由を大事にしていますので、プライベートでたばこを禁止するルールはありませんが、健康のため禁煙を推奨しております。 オフィスはもちろん禁煙ですし、喫煙所もオフィスには設けておりません。

副業できますか?

ピクセルグリッドの業務に影響がなければ問題ありません。 次のようなものは推奨しております。

  • イベントでの登壇
  • 書籍の執筆
  • 記事の寄稿

そのほか、推奨ではないですが次のようなこともできます。

  • 友人から依頼されたWebサイト制作
  • フリーランス時代のクライアントの仕事
  • 広告やアフィリエイトなどの収入があるサイトの運営

制作、開発の規模が大きいなど、ピクセルグリッドの業務として行いたい場合、会社に相談することもできます。

問題があるとされるのは例えば次のようなものです。

  • 会社の新規・既存クライアントとの個人取引
  • 会社のプログラムや資産をつかった副業
  • ピクセルグリッドの業務がこなせなくなるほどの副業